开发人才资源是为了使用人才资源，开发是手段，使用是目的。被开发了的女性人才资源只有在使用中才能创造价值，使用的过程也是人才资源的再开发、再提高的过程。相对于人才资源开发，如何充分合理地使用人才资源是个更重要、更复杂的问题。使用的好，能做到人尽其才，才尽其用，对国家、单位和个人都有利，使用的不好，或学非所用，或用非所学，就会造成巨大的人才资源浪费。

当前，由于传统性别文化对男女两性的社会角色认同和行为期待不一样等原因，我国有限的被开发了的女性人才资源在使用方面仍面临着重重的障碍。没有得到充分而有效的利用。

其一，女性人才资源的整体利用率偏低。虽然我国女性人才资源的数量占了人才资源总量的一半，但是我国女性就业人口占人口的比重却比较小，其整体就业率低于男性。

其二，女性人才资源的利用结构不合理。首先，女性就业的产业结构不合理。根据2020年，我国第六次人口普查的资料，我国女性在第123产业中的比率分别为六十八点七、二十四点零一、百分之十七点三六。也就是说，在第一产业就业的女性人数多于在第二产业就业的女性人数，这第二产业就业的女性人数又多于在第三产业就业的女性人数。事实上，第三产业的工作更适合女性从事，而我国第三产业吸纳的男性却超过了女性，这就使女性人才资源的优势没有得到有效的利用。

其三，女性就业的行业结构不平衡。根据2020年第六次人口普查的资料，现在业人口主要集中于农业68.4%，工业13.36%，商业7.33%，教育2.79，卫生1.3％。部门从事其他工作的机会非常小，而现在公用事业、科研部门和党政机关等行业就业的潜力却非常大，这些行业的女性人才资源还没有充分利用。

其四，女性的职业结构比较低。目前，我国农村逐渐女性化，女性已成为农业生产的主力，现在人口从事最多的职业是农民，而且农村妇女从事简单劳动和体力劳动的多。从事复杂劳动和技术性劳动的少。此外，女性较多从事的职业还有秘书、服务员、保管员等，职业层次普遍较低，女领导、女技术人员，女工程师，女高工，不但少与男性比简直是凤毛麟角。总之，从全国看，就业妇女中的83%是体力劳动者，而大部分体力劳动并不适合女性从事，本应是男性的工作领域。

其五，高层次的女性人才的利用不足，女大学生就业困难，是我国高层次女性人才利用不足的典型写照。（待续）