广东省粮食和物资储备保障中心原副主任  李建辉博士

      首先，制定和完善有利于消除性别歧视的政策法规，使女性人才资源开发与管理法制化，为女性平等参与提供保证。虽然我国的教育法、高等教育法、职业教育法中都有女性受教育权利的规定，但还需要进一步完善、补充配套政策，以保证实施，实现权力面前人人平等、男女平等的目标。

      在市场经济体制下，要解决女性人才资源的开发和利用问题，就必须解决就业中的性别歧视问题。在消除劳动力市场的性别歧视行为时，我国还应在就业机会、培训、晋升、劳动时间和报酬、休假制度、劳动保护、劳动安全、社会保险等方面制定相关的法律与政策，并使之具体化和具有可操作性。因为具有可操作性是执行法律法规的前提和关键。

      对一些较抽象或范围不易界定的内容，如提示等，应该在法律法规中作出具体详细的界定。就业决策部门应增强性别平等意识，完善用人育人的配套制度，建立健全组织机构，实行就业机会均等教育政策，推行公平合理的竞争方式，为女性的发展创造良好的社会环境，特别要改变男女平等法规执行中政策部门执行、其他部门不执行的现状，倡导男女平等用人意识。

      其次，营造强大的宣传教育氛围，在新闻界、出版界、文字界，特别是电视、广播、报刊等媒体，采取形式多样、丰富多彩的方式，不断清除现实生活中存在忽视妇女地位作用、求全责备及传统观念的束缚而限制女性人才成长的不利因素。

      宣传优秀妇女人才的先进事迹，特别注意发现、树立、宣传在各行各业领导岗位上做出优异成绩的女性干部典型。通过宣传，进一步扩提高广大妇女的竞争意识和参政意识，进一步增强广大群众特别是各级领导干部性别意识，进一步提高优秀妇女人才的知名度。（待续）